Licenziamento con Legge 104: quando è ritenuto legittimo?

 

La Legge 104/1992 tutela i diritti dei lavoratori che assistono familiari con disabilità grave, garantendo loro permessi retribuiti. Tuttavia, l'uso improprio di questi permessi può giustificare il licenziamento da parte del datore di lavoro.

Se il lavoratore utilizza i permessi per svolgere attività non correlate all'assistenza del familiare malato, il datore può interrompere il rapporto con un licenziamento per giusta causa, anche senza preavviso.

Quando si può licenziare un dipendente con la 104?

 

Il licenziamento di un dipendente che usufruisce dei permessi previsti dalla Legge 104 è legittimo nei seguenti casi:

• Utilizzo dei permessi per attività non connesse all'assistenza del familiare disabile;
• Assenze incompatibili con l'assistenza prevista;
• Abuso accertato tramite indagini di un'agenzia investigativa.

In tali circostanze, il lavoratore viola gli obblighi di fedeltà e diligenza, compromettendo il rapporto di fiducia con il datore di lavoro.

Quando il licenziamento con Legge 104 è illegittimo?

 

Il licenziamento rischia di essere illegittimo se il datore di lavoro non rispetta tutte le disposizioni normative. La legittimità dell'uso dei permessi deve essere valutata caso per caso.

 

 

Pronunce sul licenziamento con Legge 104

 

1. L'assenza deve essere correlata all'assistenza del familiare

Secondo la Cassazione (Ordinanza n. 13274/2024), il beneficio dei permessi deve essere giustificato dall'assistenza diretta al disabile.

 

2. Vicinanza all'assistito e attività svolte in sua vece

La Corte d'Appello di Salerno ha chiarito che l'assistenza non deve essere intesa solo come presenza fisica, ma anche come svolgimento di attività essenziali per il familiare disabile.

 

3. Attività di investigazione per licenziamento con Legge 104

Il datore di lavoro può incaricare un'agenzia investigativa per verificare l'uso corretto dei permessi.

 

4. Permessi giornalieri

La Corte Suprema ha ribadito che i permessi della Legge 104 hanno natura giornaliera, salvo casi eccezionali.

Conclusioni

L'uso corretto dei permessi 104 è fondamentale per mantenere il diritto alla tutela lavorativa.

L'Importanza dell'Investigatore Privato per indagini aziendali

Le indagini devono essere condotte in modo discreto e nel rispetto delle normative vigenti.

Metodi di Indagine aziendale

• Pedinamenti e monitoraggio discreto;
• Raccolta di prove fotografiche e video;
• Analisi di documenti e tracciamento delle attività lavorative;
• Verifiche su attività parallele e concorrenziali svolte dal dipendente;
• Testimonianze e ricostruzioni dettagliate degli eventi sospetti.

Indagini e Legittimità del Licenziamento

 

Le prove raccolte permettono di avviare un procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore.

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